"Czy dostanę urlop?
Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu, tzn. jeżeli osoba zatrudniona jest na rocznej umowie i pracuje pięć dni w tygodniu, przysługuje jej do 20 dni urlopu...
Jeżeli pracownik nie wykorzystał wszystkich przysługujących dni urlopu, w momencie zakończenia zatrudnienia pracodawca musi zapłacić za niewykorzystane dni wolne."
Wiecej informacji po polsku na podobne tematy:
http://tinyurl.com/yxp3dm
--- --- ---
Strona Kongresu Związków Zawodowych (Trades Union Congress) - Zagadnienia międzynarodowe - Urlop wypoczynkowy:
http://tinyurl.com/yhte6t
--- --- ---
Info po angielsku ze strony rzadowej:
"When you leave your job:
When you leave a job – for whatever reason - you can take the statutory holiday entitlement that you have accrued up to the time you leave during your notice period, as long as you give the right notice and your employer agrees.
You also have the right to be paid for any untaken statutory holiday entitlement that you have accrued."
Jezeli odchodzisz z pracy:
Jezeli odchodzisz z pracy - z jakichkolwiek przyczyn - mozesz wziac przyslugujacy Tobie, naliczony urop, takze i w okresie wypowiedzenia, jezeli zlozyles je z wymaganym wyprzedzeniem oraz pracodawca wyrazil na to zgode.
Jednoczesnie opuszczajac miejsce pracy masz prawo do otrzymania zaplaty za niewykorzystane dni uropu, ktore Ci jeszcze przysluguja"
Z tego rozumiem, ze masz prawo wziac urlop po zlozeniu wypowiedzenia a jezeli pracodawca nie wyrazi na to zgody - powinien Ci zaplacic za niewykorzystane dni.
http://tinyurl.com/udt9f